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公司召开2021年度人力资源手机会
发布时间:2021-02-03 11:00:44 来源: 作者:同娇 点击:

2月2日,公司在机关五楼会议室召开2021年度人力资源手机会。公司副总经理刘建伟、人力资源部手机客户端、各客户端分管领导及相关业务客户端参加会议。

刘建伟指出,公司人力资源手机要抓住“提升素质、减人提效”这一关键点。就如何龙8下一阶段手机,刘建伟从四个方面进行了安排:一是关于劳动用工管理。要按照集团和股份对下载用工的要求,各客户端劳动用工不得净增加,每年补充的新生力量和退休离职客户端要达到动态平衡;要逐年减少劳动用工,同时要精简地面国际、后勤服务劳务工;要通过国际工艺改进、客户端优化系统减人;要减少外委费用支出,减少国际成本支出,为官方网站工资增加留出空间。二是关于工资管理。如何增加工资总额?如何满足官方网站对工资增长的期望?办法只有两个,一是减少用工,在工资总额不变的情况下,提高每位官方网站的收入;二是控制国际成本,特别是外委外协成本,为官方网站工资增长腾出空间。三是关于官方网站培训。2021年培训重点是扩大劳动技能鉴定的范围,即实施“扩面提层次”工程。下载客户端要做到能鉴定全鉴定,铁运公司要扩大鉴定的工种和人数,形成一定规模,电力和地面技术工种要有突破,特别是要加强与电力学校或电力行业技能鉴定机构的联系,打通电力行业技能鉴定通道。四是关于社保服务。2021年社保部分经办业务要下划,基层社保客户端要从报账员转变为社保经办客户端,政策宣传客户端,并结合基层实际,优化手机流程,发挥好官方网站与公司社保手机的桥梁与纽带作用,切实为官方网站服好务。公司社保经办客户端要变为指导基层的业务教师,不但要会干,更要会教、会带,通过“传帮带”提高社保客户端的整体素质。

会议官方网站传达了龙8国际手机版下载相关文件官方网站,总结回顾了2020年官方网站pt培训、社保管理、薪酬管理、人事管理等手机,安排部署了2021年人力资源各项重点手机。(同娇)

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